Een team is een verzameling individuen die onderling afhankelijk zijn van hun taken, die de verantwoordelijkheid delen voor de resultaten, die zichzelf zien en deel uitmaken van hun sociale entiteit over de grenzen van de organisatie heen (Cohen & Bailey, 1997). Als professional ben je dus niet alleen; het is een samenspel van collega-professionals die met elkaar nadenken over keuzes en samen afwegingen maken.
Co-Engaged baseert zijn activiteiten op een model dat leidt tot synergetisch samenwerken en samen leren. Wanneer dit resultaat behaald is, wordt zichtbaar dat in de samenwerking gezocht wordt naar gezamenlijke resultaten, wordt eigenaarschap getoond, voelen deelnemers zich positief wederzijds afhankelijk, ontwerpen ze samen nieuwe ideeën en reflecteren ze. Het principe van synergie is dat mensen dingen kunnen doen die niemand op basis van ieders individuele kwaliteiten zou voorspellen (Covey & England, 2011). Het is je openstellen voor nieuwe mogelijkheden en elkaar versterken. Daarbij is sprake van een gedeeld gevoel van een complete en energieke focus in samenwerken, met een hoog energieniveau en enthousiasme.
Vanuit de aanleiding: een ervaren knelpunt in het werk of wanneer er een nieuwe of veranderende situaties ontstaat, worden de elementen nieuwsgierigheid, uitdaging, zingeving en verbinding ingezet. Deze elementen leiden toe naar synergetisch samenwerken en samen leren. Er ontstaat samenwerking met professionals die bereid zijn met elkaar op te trekken en zich te verdiepen in elkaars context. Men creëert met elkaar een veilige context vanuit de intrinsieke betrokkenheid van mensen (Wenger, 2009). Deze beweging is waar het bij Co-Engaged om gaat.
Co-Engaged: Wij werken met u aan de ontwikkeling van professionals, zodat zij bereid zijn om met elkaar op te trekken en zich te verdiepen in elkaars context, waar ze vanuit intrinsieke betrokkenheid met elkaar een veilige context creëren.
Vanuit de aanleiding, de vraag, het probleem wordt de nieuwsgierigheid aangewakkerd. Nieuwsgierigheid is nodig om nieuwe wegen in te slaan.
Een uitdaging is iets wat je (nog) niet beheerst, maar wat wel binnen handbereik ligt. Als deelnemers een teamontwikkeling zien als een uitdaging, vergroot dit de kans dat de motivatie krijgen verder te gaan.
Vanuit verlangen, idealen en toekomstbeelden die mensen raken komt beweging op gang. Als krachtige drijfveren van professionals in de te realiseren verandering ingezet kunnen worden, zal men zijn aandeel als zinvol ervaren en zal men met bezieling leren en werken.
Bij verbinding ontstaat een team van professionals dat bereid is met elkaar op te trekken en zich te verdiepen in elkaars context. Men creëert met elkaar een veilige context vanuit de intrinsieke betrokkenheid van mensen. Door samen de verbintenis aan te gaan, komt er een leren tot stand wat betekenis krijgt in en met onze sociale omgeving.
Copyright © Alle rechten voorbehouden
